Sindicato de Trabajadores de Empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A Planta Nueva Aldea.
Turno: de 00:00 a 08:00 horas
$ 28.000.-
Por un monto de $168.892.-
Por un monto de $168.892.-
$104.000.- líquidos
$150.000.- líquidos
$ 546.000.- (cuatrocientos veinte mil pesos) brutos
El Trabajador tendrá derecho a tres días hábiles de permiso con goce de remuneración, en el caso de fallecimiento de su padre o madre.
En el caso de muerte de un hijo o del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso pagado.
Si un Trabajador hace efectivo su feriado anual por un mínimo de 10 días hábiles continuos
$ 900.000.-
Si el Trabajador hace uso de su feriado anual entre el 1° de abril y el 30 de noviembre de cada año, tendrá derecho a un Bono de Feriado Anual
$1.300.000. bruto–
Los trabajadores que laboren en Jornada Excepcional, se les cancelara el monto mayor
Para hacer uso de su feriado anual, el Trabajador podrá solicitar un anticipo anual máximo equivalente a un mes de sueldo base, con un tope de $1.300.000.-
El monto de la indemnización será el equivalente a un 80% del sueldo base bruto mensual del Trabajador, vigente a la fecha de terminación del contrato, por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente a la Empresa;
También tendrán derecho a este beneficio, los trabajadores que renuncien voluntariamente, en la forma y oportunidad establecida en el Nº 2 del Artículo 159 del Código del Trabajo, siempre y cuando tengan una antigüedad en la Empresa superior a 5 años. Lo anterior, tendrá como límite un tope de 5% de la dotación de la Planta al año, y además un tope del 8% anual de la dotación de cada Superintendencia.
No obstante, lo dicho en el N° 1 anterior de la presente cláusula, para aquellos trabajadores que tengan más de 52 años de edad cumplidos o que tengan más de 15 años en la Empresa y que decidan renunciar voluntariamente en los términos del Nº 2 del Artículo 159 del Código del Trabajo, la indemnización indicada será equivalente a un cien por ciento del sueldo base bruto mensual del Trabajador
La Empresa pagará el 100% de la remuneración imponible de los tres primeros días de licencia médica del Trabajador
Cuando un trabajador sea enviado y/o requerido por sus servicios fuera de la Planta Nueva Aldea, se le pagará un bono de $ 30.000.- brutos por día efectivamente trabajado.
$ 520.000.- Este bono será imponible y tributable.
Monto base fijo $40.000.-
Factor seguridad $30.000.-
Factor medio ambiente $30.000.-
Factor duracion L1 $15.000.-
Factor duracion L2 $15.000.-
Los Trabajadores que cumplan jornada administrativa, tendrán derecho a 4 días anuales de permiso con goce de remuneración, los que deberán tomarse a razón de 2 días por cada semestre
Requisitos para postular a retiro programado .
1.- cupos deben ser solicitados con 6 meses de anticipación, con correo al sindicato(sindicato.naldea@gmail.com)
2.- prioridad por años laborales
3.- prioridad para las personas que quieran jubilar
4.- las personas que sufran alguna enfermedad invalidante y/o que les impi daseguir trabajando tendran la primera opcion al momento de postular a un cupo sindical.
5.- las personas en edad de jubilacion y que por opcion personal deseen seguir trabajando, deberan volver a postular y deben considerar que ya no seran la primera opcion en el listado.
